（通讯员 朱马英淞）近日，三峡能源2025年电力生产新员工培训及岗位能力测评工作圆满结束。来自全国各省域公司的900余名电力生产新员工齐聚一堂，经历了一场系统化培训与实战“大考”，在提升岗位胜任能力的同时，也为自身职业发展筑牢根基。

　　本次培训测评以提升电力生产新员工岗位胜任能力为核心目标，秉持“精准培育、分层提升”的原则，依据工作年限科学划分为3个层级，构建了覆盖理论知识与实操技能的双重培养体系。内容围绕电力生产核心业务，涵盖安全生产、电气一次、电气二次、风电、光伏、调度规程等专业领域，通过“理论教学+实操演练”的双轨模式，精准助力电力生产新员工“强优势、补短板”，全力推动实现“一年入行打基础、两年成熟能担当、三年成才挑大梁”的培养目标。

　　在实操测评环节，各层级新员工以严谨的态度和熟练的技能，圆满完成了对应岗位的实战考核。一级测评中，新员工们专注于基础操作规范，展现出扎实的入门功底；二级测评里，他们从容应对复杂场景，初步彰显出独立解决问题的能力；三级测评时，以创新思维和精湛技艺，完成了高难度任务的挑战。

　　新员工们在培训中展现出的精益求精的工作态度、昂扬向上的奋斗姿态，正是三峡能源人才队伍蓬勃朝气的生动写照。未来，三峡能源将始终坚守“人才是第一资源”的发展理念，持续深化人才强企战略，不断完善电力生产新员工“三年成才”培优体系，厚植人才培养沃土，为员工成长成才搭桥建路，让更多优秀人才崭露头角，共同书写能源行业人才培育的新篇章。